Un partenaire d’affaires bilingue principal en ressources humaines

Bureau Veritas est un leader mondial des services de test, d’inspection et de certification (TIC) qui aide ses clients à gérer les risques, à améliorer leur performance et à assurer la conformité aux normes de qualité, de santé et de sécurité, environnementales et de responsabilité sociale.

En tant qu'organisation de certification accréditée, Bureau Veritas atteste que les systèmes de gestion, les services et le personnel respectent des normes spécifiques, facilitant l’accès au marché et améliorant la réputation de la marque. Nous offrons des services dans de nombreux secteurs, dont les bâtiments et l’infrastructure, l’agroalimentaire, l’automobile et le transport, la marine et les installations extracôtières ainsi que l’énergie et les services publics. Nos services comprennent des analyses en laboratoire et sur site pour vérifier que les produits et les marchandises répondent aux propriétés, normes et règlements requis et des évaluations sur place pour s’assurer que les produits, les services, les actifs et les installations sont fabriqués ou exploités comme prévu, ce qui permet de contrôler la qualité et vérifier le respect des exigences réglementaires. 

Bureau Veritas fonctionne comme  « entreprise à entreprise à la société » qui vise à favoriser la confiance entre les entreprises, les autorités publiques et les consommateurs. Nous intégrons la durabilité dans notre stratégie de base, en offrant des services qui aident les clients à relever les défis liés à la sécurité, à la protection de l’environnement, à la responsabilité sociale et à la qualité du produit ou du service tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

Qui nous avons besoin

Relevant du directeur des ressources humaines des services de laboratoire en Amérique du Nord, nous embauchons un partenaire d’affaires bilingue principal en ressources humaines. En tant que nouveau partenaire principal des RH, vous travaillerez directement avec les directeurs généraux de notre portefeuille de services du laboratoire de l’Est pour faire évoluer leurs activités et stimuler la transformation. Vous allez supervisez et dirigez le travail de deux généralistes des RH et de deux coordinateurs.

En tant que membre actif de l’équipe de direction des RH au Canada, vous combinez la stratégie et l’exécution pour appuyer le renforcement des équipes dans votre région. En favorisant des partenariats solides à l’échelle de l’organisation, vous mettrez en œuvre des stratégies de recrutement qui cadrent avec nos objectifs d’affaires. Vous mettrez à profit votre expérience pour conseiller les leaders et favoriser le succès dans l’optimisation du rendement, les relations avec les employés, la mobilisation, le développement des talents, etc. 

Ce qu’il y a pour vous

L’influence et l’impact. Vous aurez l’occasion de façonner une culture de haute performance où les leaders et les équipes prospèrent. Dans ce rôle visible axé sur la transformation, vous améliorerez les capacités de leadership en guidant les pratiques exemplaires en matière de gestion des talents, y compris les évaluations du rendement et la planification de la relève. En travaillant avec des leaders qui sont ouverts à votre expertise et prêts au changement, vous ferez une différence mesurable. 

But et la possibilité. Vous rejoindrez une entreprise engagée à faire un impact mondial dans les domaines qui comptent le plus. Chez Bureau Veritas, vous ferez partie d’une organisation vouée à redonner à la société. Avec plus de 83 000 employés dans le monde entier, vous contribuerez à notre stratégie visionnaire LEAP I 28, axée sur le portefeuille, la performance et les personnes, avec la durabilité à sa base. Vous travaillerez aux côtés d’une équipe de direction passionnée, dont un PDG axé sur les personnes et un nouveau chef de la direction, pour donner la priorité à la sécurité, à la protection de l’environnement et à la responsabilité sociale. Avec une présence mondiale dans 140 pays et près de 400 000 clients, vous ferez partie d’un mouvement pour créer un changement significatif.

La croissance et le développement de carrière. Vous serez à l’avant-garde du travail de conception organisationnelle transformationnel, faisant votre marque en tant que catalyseur du changement. Vous collaborez avec un gestionnaire qui prône l’innovation et la transformation, qui aura accès aux décideurs et qui verra vos idées prendre vie. Dans ce rôle, vous serez encadré et soutenu, avec des occasions d’élargir vos compétences, d’accroître votre exposition et de poursuivre votre perfectionnement professionnel pour atteindre vos objectifs de carrière.

Comment vous ferez une différence :

• Établir des relations. Vous établirez et tiendrez des partenariats de consultation et de collaboration avec les clients internes, en fournissant des conseils d’expert sur les pratiques exemplaires en matière de RH, les stratégies relatives aux talents et la planification de l’effectif.  
• Stimuler les initiatives de transformation. Vous travaillerez avec des leaders pour transformer, faire évoluer et faire croître leurs entreprises en utilisant diverses stratégies de conception organisationnelle, de planification de la main-d’œuvre et de gestion des talents afin d’atteindre leurs objectifs à court terme et à long terme. Vous représenterez votre région dans le cadre des initiatives nord-américaines de RH afin de veiller à ce que les programmes, politiques et processus mis en œuvre correspondent aux besoins de l’organisation. Vous collaborez avec le gestionnaire de projet des RH pour appuyer les projets visant à accroître l’efficacité et l’efficience de la planification de la main-d’œuvre et de la gestion des talents.
• Offrir des programmes et des stratégies en matière de RH. Vous travaillerez avec les centres d’excellence des RH et aiderez à la gestion du changement et à la prestation de programmes de RH dans des domaines tels que la gestion des talents, l’apprentissage et le perfectionnement, la rémunération et les avantages sociaux, le recrutement et la gestion du rendement.  Vous allez collaborer avec des clients pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents et créer une culture de haute performance. Vous allez collaborer avec les intervenants de tous les niveaux, dans l’ensemble des équipes et des régions, pour veiller à ce que nos pratiques de gestion des talents évoluent et demeurent efficaces.
• Améliorer la participation des employés et le leadership. Vous encadrez les leaders pour qu’ils puissent gérer, développer et mobiliser efficacement les employés et les équipes et surmonter les obstacles à la réussite. Vous aiderez les directeurs généraux à favoriser une culture axée sur le rendement qui est conforme aux valeurs, à la mission et au code de conduite de l’organisation.
• Fournir une consultation d’expert. Vous allez recommander et perfectionner les processus, politiques et procédures opérationnelles standard des RH afin d’améliorer le recrutement, le rendement, la satisfaction et la rétention des talents. Vous serez une ressource pour résoudre les problèmes complexes de relations avec les employés et de talents, en favorisant des solutions proactives dans la mesure du possible. 
• Aligner les objectifs stratégiques de l’entreprise. Vous allez aligner les stratégies RH avec les objectifs d'affaires pour favoriser la croissance et le succès opérationnel. Vous agirez comme un pont pour connecter vos clients internes et les objectifs organisationnels et les initiatives en matière de RH. Vous utiliserez les données pour repérer les tendances et utiliser des mesures pour déterminer et mettre en œuvre des renseignements exploitables qui améliorent les IRC des RH.

Ce que vous apportez :

• Votre expertise. Vous avez de l’expérience en tant que partenaire d’affaires des ressources humaines, de préférence dans une organisation mondiale ou internationale multi-sites, où vous avez eu un siège à la table pour aider à transformer une organisation. Vous avez réussi à bâtir votre carrière en affaires et en ressources humaines et vous apportez votre expertise en développement organisationnel, gestion stratégique des talents, évaluation de la rémunération et relations avec les employés. Vous prospérez dans des environnements dynamiques et avez joué un rôle clé dans les projets de transformation, en menant le changement et en mettant en œuvre des stratégies qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise tout en améliorant l’expérience des employés. Votre capacité à gérer des changements organisationnels complexes et à favoriser l’engagement vous rend un partenaire inestimable pour atteindre des résultats.
• Les connaissances. Vous avez un bon sens des affaires et la capacité d’établir la crédibilité, la confiance et le partenariat à tous les niveaux de l’organisation. Vous apportez une compréhension approfondie de la conception et de la mise en œuvre des meilleures pratiques dans un environnement complexe et rapide, y compris la gestion du rendement, les récompenses totales, les relations avec les employés et les enquêtes, le coaching de direction, la culture et les valeurs. Vous avez l’expérience nécessaire pour savoir ce qui fonctionne et ne fonctionne pas dans les organisations d’entreprises. En tant que maître à penser, vous pouvez obtenir l’appui de vos clients pour mettre en œuvre vos idées et défendre vos plans tout en demeurant ouvert et flexible à la rétroaction. Vous avez une compréhension approfondie des normes d’emploi et de la législation applicable en matière d’emploi à l’échelle du Canada, y compris au Québec.
• L’approche de consultation. Vous êtes un véritable partenaire et contributeur, travaillant aux côtés de vos clients internes en faisant du coaching et leur donnant les outils, les stratégies, les ressources et les plans de projet nécessaires pour atteindre leurs objectifs. Vous excellez dans le domaine de gagner la confiance et vous avez la confiance nécessaire pour appuyer vos recommandations. Vous êtes curieux et posez des questions intelligentes pour obtenir de l’information, identifier les causes profondes et déterminer des solutions commerciales. Vous êtes axé sur les données et capable de tirer des connaissances approfondies de votre analyse. 
• Le leadership du personnel. Vous avez de l’expérience dans la réalisation d’évaluations du rendement et dans l’identification des possibilités de perfectionnement professionnel et de cheminement de carrière pour vos subordonnés directs. Vous pouvez cultiver la confiance au sein de l’équipe et adopter une approche de coaching pour guider et gérer le travail de votre équipe. 
• L’initiative. Vous avez démontré votre expérience de la gestion et de la réalisation de projets à long terme et à court terme. Vous avez d’excellentes compétences en organisation, en gestion du temps et en gestion des tâches pour manœuvrer dans un environnement rapide et diversifié. Vous pouvez identifier les lacunes ou les problèmes, proposer et mettre en œuvre des solutions, en s’assurant l’adoption et la mobilisation.
• Les compétences en communication. Vous avez d’excellentes aptitudes professionnelles à écrire, à parler et à présenter en français et en anglais. Vous pouvez gérer les conflits, gérer des situations stressantes, jouer un rôle de médiateur et faciliter les discussions au niveau de la haute direction. Vous pouvez travailler en équipe et avec n’importe quel niveau de parties prenantes. Vous appréciez vraiment et promouvez activement des expériences et des antécédents divers. Vous avez une capacité avérée d’influencer et de faire évoluer les choses, et vous êtes intéressé à comprendre les autres, à entendre leurs points de vue et à répondre à leurs préoccupations. 
• La souplesse. Vous êtes basé à Montréal et pouvez travailler sur site au moins 3 jours par semaine. Vous êtes prêt et capable de voyager dans la région de l'Est jusqu’à 20 % du temps. 

Pourquoi vous joindre à nous

Chez Bureau Veritas, vous rejoindrez une équipe mondiale qui se consacre à avoir un impact significatif sur le monde. Avec plus de 83 000 employés dans 140 pays, nous sommes déterminés à créer un avenir plus sûr et plus durable.

Notre mission va au-delà de la conformité : elle consiste à protéger des vies, à préserver la planète et à susciter des changements positifs dans les collectivités du monde entier. En tant que leader mondial dans les domaines des essais, de l’inspection et de la certification, nous sommes à la recherche de l’innovation et de l’excellence.

Vous allez collaborer avec des experts passionnés qui façonneront l’avenir de la sécurité, de la qualité et du développement durable. Joignez-vous à une équipe unie par des valeurs communes et un engagement à bâtir un avenir meilleur. Ensemble, nous réinventons les industries et nous ouvrons la voie à la durabilité.

Postulez maintenant :

Si vous avez 70% de ce que nous recherchons et 100% d’authenticité et de passion, exprimez votre intérêt ici. 

Ce que vous pouvez attendre de notre processus de recrutement :

• Une entrevue virtuelle avec un conseiller en gestion des talents pour discuter de votre intérêt pour le poste et l’organisation.
• Une entrevue virtuelle avec le gestionnaire du recrutement pour partager votre expérience dans le cadre d’une transformation organisationnelle. 
• Une entrevue avec les RHC principaux de l’Ouest et du Centre pour le Canada afin d’obtenir des renseignements sur le rôle et de poser des questions.

Bureau Veritas est fermement engagé à la diversité au sein de sa communauté et accueille les demandes des personnes racialisées/de couleur, des peuples autochtones d’Amérique du Nord et du monde entier, des anciens combattants, des personnes handicapées, 2SLGBTQIA+ personnes, et ceux qui peuvent contribuer à une plus grande diversification des idées.

Nous sommes déterminés à offrir des pratiques d’emploi accessibles. Veuillez communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’entrevue.

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